一眼就能让你看明白：岗位外包与劳务外包、劳务派遣三者的关联

　核心一句话：企业需要的是“人”还是“事”？谁管人？谁担责？

　　想象一家餐厅：

　　劳务派遣：“借人炒菜”

　　你需要什么？需要具体的人手（比如厨师、服务员）来在你的餐厅工作，你直接管理他们。

　　谁提供？派遣公司（如陕西中外服）招聘、签合同、发工资、交社保。

　　人在哪工作？在你的餐厅上班，你安排具体工作、日常管理、考核。

　　怎么付钱？按人头、按工作时间付给派遣公司管理费+人工成本（工资社保等）。

　　谁担主要风险？你和派遣公司共同承担用工风险（如工伤、劳动争议，你可能要负连带责任）。

　　适用场景：解决临时性、辅助性、替代性岗位的人手短缺问题，但需要你亲自管理。比如旺季临时增加的服务员。

　　岗位外包：“包下整个后厨”

　　你需要什么？需要一个完整的岗位功能或业务流程的结果（比如“保证厨房高效运转，按时出菜”），你不想管具体的人。

　　谁提供？外包公司（如陕西中外服）负责整个岗位所需团队的组建、管理、考核、发薪、交社保等所有人事工作。

　　人在哪工作？可以在你餐厅（驻场外包），也可以在外包公司（离岸外包）。外包公司管理这些人，你只看结果（菜品质量、上菜速度）。

　　怎么付钱？按约定的服务成果/岗位包干价付给外包公司（比如“每月XX元保证厨房正常运转”），不再按人头算。

　　谁担主要风险？外包公司承担所有用工风险和管理责任。员工是外包公司的人，和你没有直接法律关系。

　　适用场景：将非核心但重要的标准化岗位或业务流程整体外包，彻底释放管理精力。比如整个客服中心、IT运维团队、生产线某个工段。

　　劳务外包：“包办一场婚宴”

　　你需要什么？需要一个特定的项目或服务成果（比如“成功承办一场50人的婚宴”），你完全不参与过程管理。

　　谁提供？外包公司（如陕西中外服）负责提供完成这个项目/服务所需的全部人力、物力、技术和管理。

　　人在哪工作？可能在你餐厅，也可能在外包公司场地。外包公司全权负责项目执行和人员管理。

　　怎么付钱？按完成的项目/服务成果付费（比如“婚宴办完，效果满意后支付XX元”）。

　　谁担主要风险？外包公司承担项目执行中的所有风险，包括用工风险。

　　适用场景：承接特定项目（如市场推广活动、软件开发项目、年度大扫除）或提供专项服务（如安保、保洁、物流运输）。范围通常比一个岗位更广或更灵活。

　　三者核心区别总结表(一目了然)

　　三者之间的联系

　　目的相似：都是为了帮助企业降低成本、提高效率、聚焦核心业务、灵活用工、转移用工风险。

　　都涉及第三方：都需要像陕西中外服这样的人力资源服务公司来提供专业服务。

　　岗位外包是劳务外包的一种形式：岗位外包可以看作是劳务外包在特定标准化岗位或业务流程上的具体应用。劳务外包的范围更广，可以包含岗位外包，也可以包含项目制外包。

　　与劳务派遣的根本区别：管理权和风险归属是劳务派遣与外包（岗位外包/劳务外包）的核心分水岭。派遣模式下，企业管人担责；外包模式下，外包公司管人担责，企业买结果。

　　给企业客户的简单选择建议

　　需要人、想自己管人、承担部分风险？→选【劳务派遣】(解决“人手”问题)

　　想把某个固定岗位或流程（包括管人）彻底甩出去，只看结果？→选【岗位外包】(解决“岗位管理”问题)

　　想完成一个特定项目或获得一项服务，完全不想管过程？→选【劳务外包】(解决“项目/服务”问题)

　　陕西中外服人力资源集团可以为客户灵活提供这三种服务模式，帮助企业根据自身业务需求、管理能力和风险偏好，选择最合适的用工解决方案，实现真正的降本增效和风险规避。

中外服人力主营业务：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、灵活用工等服务，公司官网：hr.029hrc.com