在激烈的市场竞争中，人才早已成为企业最核心的资产。然而，许多企业仍在人才困局中挣扎：招不到合适的人、留不住优秀的人、育不出未来的人。如何破解这三大难题？陕西中外服人力资源集团基于多年服务经验，为您梳理人才战略的关键路径。中外服人力主营业务：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、灵活用工等服务，

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7月18日，西安培华学院与国际院士科技创新中心战略合作签约仪式在培华举行。英国皇家学会工艺院院士、国际院士科技创新中心主任于建华等各界领导，德国莱茵科斯特集团陕西公司总经理刘明辉等企业界代表，西安培华学院理事长姜波、校长李映方等校领导及各职能部门、二级学院负责人，学校博士教师代表、技术经理人教师代表等共

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在人力成本持续攀升、用工风险日益复杂的今天，企业单打独斗已难以应对人才管理的多重挑战。陕西中外服人力资源集团基于十二年本土化服务经验，揭示企业如何通过与专业人力资源公司深度合作，实现成本优化、效率跃升、风险闭环的协同共赢。一、降本：从显性到隐性，重构人力成本结构招聘成本压缩40%+渠道复

在激烈的市场竞争中，人才早已成为企业最核心的资产。然而，许多企业仍在人才困局中挣扎：招不到合适的人、留不住优秀的人、育不出未来的人。如何破解这三大难题？陕西中外服人力资源集团基于多年服务经验，为您梳理人才战略的关键路径。一、精准招才：从“大海捞针”到“精准制导”画像精准，需求前置：招聘失

企业设置薪资以更好地留住人才，可以从以下几个方面入手：1.确保薪酬的市场竞争力市场对标：定期调研行业薪资水平，确保薪酬与市场接轨。例如，某科技公司通过“基本工资+项目奖金+股权激励”的组合，使核心人才流失率下降了30%。定期调整：根据市场薪酬水平和员工绩效表现，定期调整薪酬，以保持竞争力。

在劳动法规日益完善的今天，企业面临的用工风险呈多样化、复杂化趋势。从劳动合同签订到社保合规，从工伤处理到经济补偿，任何环节的疏漏都可能引发劳动争议甚至法律纠纷。人力资源外包（HRO）作为企业用工的“防火墙”，正成为企业降本增效、合规经营的核心策略。 一、企业用工的三大高风险场景

在用工成本攀升、合规监管趋严、市场波动加剧的今天，越来越多的企业把目光投向了“全风险外包”。作为深耕陕西二十余年的专业人力资源服务机构，陕西中外服人力资源集团（以下简称“陕西中外服”）通过全风险外包，已为上千家制造业、零售业、互联网及国有企业提供了系统化、一站式的用工解决方案。以下，我们将结合陕