陕西汇智人才科技有限公司 面向中小企业社保合规解决方案

　　一、用工合规体检 + 历史风险排查（前置风控）

　　针对陕西本地中小企业，上门开展社保税务专项体检，适配个税、工资、社保数据联查规则：

　　比对工资申报、银行代发流水、社保参保名单、缴费基数，筛查低基数申报、漏缴、试用期不参保、人员不一致等风险点；梳理历史遗留欠费、异动记录，出具风险报告、整改方案，指导企业主动自查自纠，减少税务处罚、滞纳金；用工关系分类界定：全日制员工、退休返聘、兼职、项目临时人员、实习生划分，配套对应协议模板；合同、薪酬制度、考勤制度合规审核，清除 “员工自愿放弃社保” 这类无效条款风险；新政解读、稽查应对辅导，社保稽核、税务问询配合支撑。

　　二、HRO 人事社保薪酬托管方案（适合企业自有劳动关系员工）

　　企业保留用工主体，汇智承接社保薪税全流程事务，规范申报，做到社保、个税、工资数据匹配一致：

　　社保公积金开户、增减员、基数申报、月度缴纳、年审、转移接续；薪资核算、代发工资、个税全员如实申报、工资台账归档；工伤申报、认定、理赔、生育、失业待遇代办；台账、凭证、业务资料统一留存归档，满足税务、人社核查调阅要求；残保金测算与合规申报，合法享受扶持政策。

　　适合：企业自有核心员工、不想变更用工主体，但缺少专业 HR、财务，担心申报出错触发预警的中小公司。

　　三、全风险岗位 / 项目外包方案（社保合规核心方案，区分于假外包）

　　针对生产线、仓储、门店后勤、客服、短期项目等非核心流动性岗位，真实业务承揽外包，从主体上隔离社保处罚风险，也是新政下最主流的合规路径：

　　陕西汇智人才作为法定用人单位，与外包人员签订劳动合同，承担雇主主体责任；我方全权负责：招聘（秦云直聘供给）、劳动合同、考勤管理、社保足额缴纳、薪资发放、个税申报、工伤处理、劳动纠纷兜底；合作企业只验收工作成果、按项目 / 工作量结算服务费，不直接对人员考勤排班、下达管理指令，规避 “假外包、真派遣” 穿透认定；全套闭环证据链：外包协议、成果验收单、结算单、发票、资金流、人员资料，五流一致，经得起税务 + 人社联合核查；淡旺季弹性调配，人员增减灵活，不用企业频繁处理社保增减员。

　　四、差异化灵活用工配套方案（短期零星项目、临时服务场景）

　　不搞违规私账发薪、买票冲成本，针对短期、阶段性、非劳动关系的服务人员提供合规路径：

　　项目承揽合作模式，配套合规结算、票据、服务交付材料；指导自然人合规代开服务发票，按规定履行个税代扣义务；超龄返聘人员方案：区分是否领取养老金，配套劳务协议 + 雇主责任险 / 商业意外险，补齐工伤保障短板，规避高额赔付风险；实习生合规管理方案，符合实习政策要求。

　　五、社保 + 财税协同合规顾问服务（长期陪伴式风控）

　　社保入税后，薪酬、个税、社保、财务数据打通，单一人事或者财务很容易顾此失彼：

　　薪酬结构合规设计，在合法框架内优化用工成本结构，不触碰拆分工资、虚列人员等红线；每月用工指标预警：税负、社保参保率、基数差异、往来资金风险提醒；合同涉税条款审核，付款、开票节点规范，避免业务合同埋下社保稽查隐患；常态化政策同步：陕西各地市人社、税务征管口径更新，提前调整方案；遇到社保稽核、税务核查，法务团队协同对接、资料整理、答辩支撑。

　　六、配套增值保障方案

　　雇主责任险、工伤补充商业险配置，降低工伤事故赔付压力；批量招聘配套：依托秦云直聘网，为外包岗位、企业自有岗位提供人员补给；劳动纠纷前置调解、仲裁应诉支撑，减少企业赔付损失。

　　一句话总结我们的定位

　　我们不给企业做 “规避社保” 的灰色方案，而是根据岗位属性匹配合法用工架构，把劳动关系、社保缴纳主体、管理权责理顺，让工资、个税、社保、资金、合同数据自洽，从根源上避免 11 月新政后的补缴、滞纳金、1–3 倍罚款。

　　咨询热线：186-9186-7552、177-8283-3318 官网：hr.029hrc.com、www.029hrc.com

汇智人才主营业务：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、灵活用工等服务，公司官网：hr.029hrc.com