刚踏入职场，面对陌生面孔、复杂关系网，那份紧张与无措秦云直聘小编深有体会。职场人际并非天生技能，而是一门值得用心探索的必修课。掌握它，你的职业之路将走得更稳、更远。一、从观察与融入开始：先做“学习者”静水深流，融入为先：初来乍到，不必急于展现自己。花一两周时间观察团队文化、沟通方式、谁是核心人物、有

什么是痛经假，有何规定？1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。湖北在《湖北省女职工劳动保护规定》中，就有“痛经假”的规定：对女职工因月经过多或痛经而不能正常

据PCWatch报道，日本流行的LINE消息/社交媒体应用程序的运营商雅虎日本已加入要求员工使用人工智能的公司名单。该公司拥有11000名员工，必须在研究、搜索、文档创建和会议等常见领域使用生成式人工智能。这些任务显然占用了员工30%的工作时间。强迫工人使用人工智能不会让很多人感到高兴，但至少他们不会被技术

"花了100万做薪酬调整，结果员工满意度只提高了5%。"这是我最近在咨询圈听到的最普遍的抱怨。为什么投入和产出如此不成比例？因为大多数企业把薪酬当成了"灭火器"，而不是"指南针"。薪酬体系不只是一张发钱表，而是一套价值导向的驱动器。这就像一台仪表盘。不只告诉

"刘总，我们公司试了三种绩效方法。可员工还是觉得'干多干少一个样'。到底哪种方法靠谱啊？"一位刚做到300人规模的创业老板无奈地问我。我笑了。这个问题，我被问过上百次。其实不是方法不行。而是用错了地方。绩效方法就像厨房工具。没有最好的刀，只有最适合切什么菜的刀。

【开场白】凌晨1:30，林然合上电脑，微信上还闪烁着5条未读消息。她感觉胸口像压着一块石头——这是连续第17天加班。第二天，她因为情绪失控在例会中摔了文件夹。这不是剧情，而是《2024中国职场人压力报告》中的典型案例：85%的受访者在半年内出现过“情绪崩溃点”。问题不在于压力有没有，而在于我们有没有给

2025年下半年就业形势分析报告（供政府、企业、求职者三方决策参考）一、宏观基本面：经济稳、就业稳，但“温差”明显全国：2025年上半年GDP同比增长5.3%，城镇调查失业率由一季度5.3%回落至6月的5.0%，劳动力市场总体平稳。陕西：2024年城镇调查失业率5.3%，2025年省定目标“新增就业40万人以上、失业

当前，正值招工求职高峰期，一些不法单位和个人为牟取利益，未经行政许可、逃避监管，擅自开展职业中介活动，其中部分非法职介活动从线下迁移至网上，利用各类互联网平台，以公众账号、小程序和其他互联网群组等形式，常态化发布招聘岗位，开展职业介绍，其中不乏大量涉嫌就业歧视、虚假招聘、“招转培”“培训贷”等违法信

国办发〔2025〕25号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合

劳动合同解除和终止宽心篇风险点1：劳动者未履行任何手续擅自离职，用人单位认为劳动者自动离职，对此置之不理，易引发纠纷。建议：劳动者擅自离职，未履行请假手续，也未与用人单位协商或提前30日以书面形式通知用人单位。在形式上，双方劳动关系处于不确定状态；在本质上，双方尚存在劳动关系。用人单位如不按照法定程序及