全风险外包是一种企业将所有生产或者人力资源的相关工作，全部外包给第三方的人力外包公司，包括员工的入职、培训、业绩考核等方方面面的全过程。在这种模式下，外包公司承担所有与用工相关的风险，如工伤风险、劳动纠纷风险等，企业无需为员工在工作过程中发生的工伤等事故进行赔偿。主要特点全面外包···

　　全风险外包是一种企业将所有生产或者人力资源的相关工作，全部外包给第三方的人力外包公司，包括员工的入职、培训、业绩考核等方方面面的全过程。在这种模式下，外包公司承担所有与用工相关的风险，如工伤风险、劳动纠纷风险等，企业无需为员工在工作过程中发生的工伤等事故进行赔偿。

　　主要特点

　　全面外包：企业将员工招聘、培训、劳动关系管理、工资福利管理、业绩考核、岗位补充和再招聘、工伤处理、劳动关系终止补偿等一系列人力资源管理工作全部委托给外包公司。

　　风险转移：企业将用工风险完全转移给外包公司，自身无需承担用工过程中的各类风险。

　　专注核心业务：企业可以将精力集中在自身的核心业务上，提高运营效率和竞争力。

　　优势

　　成本节约：企业无需自建团队，节省了人力、设备和培训成本。

　　风险转移：所有风险由外包公司承担，企业可以专注于核心业务。

　　专业支持：外包公司通常拥有更专业的技术和经验，能够提供更高质量的服务。

　　灵活性强：企业可以根据需求随时调整服务内容，无需担心资源浪费。

　　适用场景

　　非核心业务：如IT支持、人力资源管理等，这些业务虽然重要，但并非企业的核心竞争力。

　　高复杂度业务：如供应链管理、财务审计等，需要高度专业化的知识和技能。

　　资源有限的中小企业：无法负担自建团队的高成本，选择外包可以降低运营压力。

　　快速扩张的企业：需要快速响应市场变化，外包可以帮助企业灵活调整资源。

　　注意事项

　　外包公司资质：选择具有合法资质和良好信誉的外包公司，避免因外包公司的不规范操作导致企业面临法律风险。

　　合同条款：明确合同中的责任和义务，确保外包公司在承担风险的同时，能够提供符合企业要求的服务。

　　人才质量：外包公司招聘的人才质量可能参差不齐，难以满足企业持续高质量发展的要求

半风险外包：企业将部分业务或项目的部分风险转移给第三方承包商，承包商负责部分工作，但并不承担全部风险。对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、上岗培训、劳动关系管理、工资福利管理、岗位补充、再招聘等服务，协助企业提供处理劳动争议、工伤和劳动关系终止补偿的专业意见。

二者的区别

二者的联系

• 共同目标：全风险外包和半风险外包都是为了帮助企业优化资源配置、提升核心竞争力，通过外包部分业务来降低风险和成本。

• 服务内容相似：二者都涉及人员招聘、培训、劳动关系管理、工资福利管理等人力资源相关服务。

• 合同约束：无论是全风险外包还是半风险外包，都需要通过合同明确双方的权利和义务，确保外包服务的顺利进行。