7月18日，西安培华学院与国际院士科技创新中心战略合作签约仪式在培华举行。英国皇家学会工艺院院士、国际院士科技创新中心主任于建华等各界领导，德国莱茵科斯特集团陕西公司总经理刘明辉等企业界代表，西安培华学院理事长姜波、校长李映方等校领导及各职能部门、二级学院负责人，学校博士教师代表、技术经理人教师代表等共

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在人力成本持续攀升、用工风险日益复杂的今天，企业单打独斗已难以应对人才管理的多重挑战。陕西中外服人力资源集团基于十二年本土化服务经验，揭示企业如何通过与专业人力资源公司深度合作，实现成本优化、效率跃升、风险闭环的协同共赢。一、降本：从显性到隐性，重构人力成本结构招聘成本压缩40%+渠道复

为推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，7月12日，西安培华学院党委理论学习中心组成员及各学院党委（党总支）、直属党支部负责人赴陕西省关中革命纪念馆，开展以“追寻红色足迹，强化自我革命——以伟大建党精神引领高水平民办大学建设新征程”为主题的红色教育实践与警示教育活动。活动紧扣作风建设主线，通过“

在激烈的市场竞争中，人才早已成为企业最核心的资产。然而，许多企业仍在人才困局中挣扎：招不到合适的人、留不住优秀的人、育不出未来的人。如何破解这三大难题？陕西中外服人力资源集团基于多年服务经验，为您梳理人才战略的关键路径。一、精准招才：从“大海捞针”到“精准制导”画像精准，需求前置：招聘失

【开场白】凌晨1:30，林然合上电脑，微信上还闪烁着5条未读消息。她感觉胸口像压着一块石头——这是连续第17天加班。第二天，她因为情绪失控在例会中摔了文件夹。这不是剧情，而是《2024中国职场人压力报告》中的典型案例：85%的受访者在半年内出现过“情绪崩溃点”。问题不在于压力有没有，而在于我们有没有给

企业设置薪资以更好地留住人才，可以从以下几个方面入手：1.确保薪酬的市场竞争力市场对标：定期调研行业薪资水平，确保薪酬与市场接轨。例如，某科技公司通过“基本工资+项目奖金+股权激励”的组合，使核心人才流失率下降了30%。定期调整：根据市场薪酬水平和员工绩效表现，定期调整薪酬，以保持竞争力。

2025年下半年就业形势分析报告（供政府、企业、求职者三方决策参考）一、宏观基本面：经济稳、就业稳，但“温差”明显全国：2025年上半年GDP同比增长5.3%，城镇调查失业率由一季度5.3%回落至6月的5.0%，劳动力市场总体平稳。陕西：2024年城镇调查失业率5.3%，2025年省定目标“新增就业40万人以上、失业

当前，正值招工求职高峰期，一些不法单位和个人为牟取利益，未经行政许可、逃避监管，擅自开展职业中介活动，其中部分非法职介活动从线下迁移至网上，利用各类互联网平台，以公众账号、小程序和其他互联网群组等形式，常态化发布招聘岗位，开展职业介绍，其中不乏大量涉嫌就业歧视、虚假招聘、“招转培”“培训贷”等违法信

国办发〔2025〕25号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合