近期，全国多地持续遭遇高温“烤”验，部分地区气温突破40摄氏度。高温酷暑环境下，户外劳动者的工作时间如何安排？高温津贴如何发放？权益受损如何举报？工作中中暑能否认定为工伤？针对这些劳动者普遍关心的问题，本报记者对四川成都、陕西西安、江苏南京等地的相关政策进行了了解。1 高温天气认定和作业时间有硬性标准由

劳动合同解除和终止宽心篇风险点1：劳动者未履行任何手续擅自离职，用人单位认为劳动者自动离职，对此置之不理，易引发纠纷。建议：劳动者擅自离职，未履行请假手续，也未与用人单位协商或提前30日以书面形式通知用人单位。在形式上，双方劳动关系处于不确定状态；在本质上，双方尚存在劳动关系。用人单位如不按照法定程序及

灵活用工舒心篇风险点1：用工单位使用的派遣用工不符合法律规定。建议：实践中常见的违法派遣情形有：（一）使用未取得经营劳务派遣业务行政许可劳务派遣单位派遣劳动者的；（二）使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；（三）劳务派遣单位未依法为被派遣劳

劳动合同签订安心篇风险点1：用工超过一个月不签订书面劳动合同，易产生支付二倍工资风险。建议：用人单位自用工之日即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不超过一个月，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

招聘入职放心篇风险点1：用人单位在招聘时承诺的待遇或录用通知书待遇与实际签订劳动合同的待遇不一致，容易导致劳动者入职后与用人单位产生纠纷。建议：签订劳动合同时双方要对劳动报酬和劳动条件标准等内容进行明确约定。风险点2：录用条件不明确，用人单位与在试用期间不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，易产生违法解

汉中职业技术学院附属医院，始建于1962年,是一所集医疗、教学、预防、科研、康复、医养为一体的二级甲等综合医院。医院口腔科、眼科、骨科、老年病科(老年医学科)、中医针灸康复科为市级临床重点专科，“医养中心”为省级示范，缓和安宁疗护中心为国家第三批安宁疗护汉中试点。近年来，医院以“大专科、小综合”为规划目标，

一、学校简介西安思源学院传承西安交通大学“西迁精神”与百年治学传统，坐落于钟灵毓秀的白鹿原。学校创建于1998年，于2008年经教育部批准升格为普通本科高校，2012年成为学士学位授予单位，2014年通过教育部本科教学工作合格评估;2017年获批陕西省拟新增硕士学位立项建设单位，并在当年经陕西省教育厅等八厅委批准设立研究

在劳动法规日益完善的今天，企业面临的用工风险呈多样化、复杂化趋势。从劳动合同签订到社保合规，从工伤处理到经济补偿，任何环节的疏漏都可能引发劳动争议甚至法律纠纷。人力资源外包（HRO）作为企业用工的“防火墙”，正成为企业降本增效、合规经营的核心策略。 一、企业用工的三大高风险场景

近年来，汉中市坚持就业优先战略，打造“家门口”便捷就业服务新模式，构建15分钟就业服务圈，全力促进高质量充分就业。1月至6月，全市城镇新增就业24515人，完成全年任务的68.1%。建成“家门口”就业服务驿站102个，接入并使用就业系统服务网点62个（包括各级人社部门、公共就业服务机构、购买第三方服务机构等），计划到“

记者7月11日从省人社厅获悉：该厅近日发布了《陕西省高校毕业生就业创业政策服务指南》（2024版），旨在帮助高校毕业生、用人单位知晓并享受政策服务，助力高校毕业生好就业、就好业。该政策主要围绕能力提升、专项招聘、企业吸纳、基层就业、自主创业、灵活就业等方面，着重面向高校毕业生等重点群体，以多项具体举措帮助高