劳务外包是用工单位将人力资源外包给人才派遣机构的一种新型用工形式。即用工单位根据工作实际需要，向人才派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过招聘会、查询人才库等方式搜寻合适人选，把筛选合格的人选送交用工单位，由用工单位确定最终人员，然后，用工单位与派遣机构签订人才派遣协议，被聘人员与派遣机构签订劳动合同，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用工单位工作。

意义：

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

优势：

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（外包方）不用承担连带责任。