正视超龄返聘用工隐患，汇智人才助力企业化解大龄用工风险

　　随着老龄化用工趋势显现，安保、保洁、后厨后勤、厂区辅助岗位大量聘用退休以及年过法定退休年龄的务工人员。自今年 7 月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式落地之后，超龄用工已经成为当下陕西本地企业最高发的劳动风险热点。不少经营者存有认知误区，单纯签订劳务协议便以为可以隔绝工伤、劳务纠纷责任，最后遭遇劳动仲裁、工伤赔付，蒙受高额的经济损失。

　　从本地仲裁判例能够看出关键判定标准，倘若大龄务工人员并未领取城镇职工养老保险待遇，即便签署劳务合同书，司法机构依旧能够判定双方构成事实劳动关系。一旦员工在岗期间出现意外伤害，企业需要承担工伤认定、医疗赔偿、伤残补助金等一系列费用。现阶段人社部门加大物业、商超、制造工厂、餐饮行业的巡查力度，超时加班、高危岗位安置、缺少商业意外险，都是重点排查问题。

　　扎根陕西本土十余年的汇智人才，深耕用工合规服务，针对超龄返聘难题搭建起成熟完整的风控方案。集团熟知陕西省各地市对于大龄劳动者的政策细则，首先上门开展企业用工排查，梳理现有返聘人员的参保状态、薪资制度、岗位工作环境，区分已经享受养老待遇、未领取退休金两类人群，定制差异化的用工协议。

　　针对适合外包的大龄岗位，企业可选择集团主推的全风险岗位外包业务，由陕西中外服作为法定用工主体，负责人员招聘、日常管理以及风险兜底。集团统一为超龄工作人员购置专属工伤补充险、雇主责任险，补齐工伤保险短板，规避突发工伤事故带来巨额赔付风险。

　　除此以外，集团依托秦云直聘人才平台储备大龄优质人才，合理划分岗位，将高龄员工调离高空、重型操作等危险岗位，规范加班时长。当出现劳资争议的时候，集团法务团队全权承接纠纷调解与人社对接工作，让合作企业不必耗费精力处理劳务矛盾。

　　用工合规是企业长久经营的根基。汇智人才提醒省内各大企业，摒弃一纸劳务合同规避责任的老旧思维，借助专业人力外包服务，合规用好大龄劳动力，隔离用工隐患，安心经营主营业务。

汇智人才主营业务：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、灵活用工等服务，公司官网：hr.029hrc.com