警惕假外包真派遣风险，汇智人才引导企业合规搭建外包用工模式

　　现如今制造业仓储物流、电商分拣、后勤服务岗位用工需求量庞大，出于规避劳务派遣人员占比不得超过员工总数百分之十的硬性法规、管控同工同酬成本，很多陕西当地企业开始采用业务外包的形式聘用临时工。但是近些年仲裁以及法院开启穿透式审查模式，只凭一纸外包合同已经无法掩盖 “假外包、真派遣” 的本质，该类用工纠纷成为近期劳动风险一大热点。

　　司法机关有着清晰的辨别标准：如果企业直接对外包员工进行考勤排班、下达日常工作任务、执行奖惩管控，薪资按照人头数量结算酬劳、工作人员长期在企业厂区之内作业，便会被认定属于虚假外包，实质属于劳务派遣。一经查实之后企业面临行政罚款，还需要承担加班费、经济补偿金、社保补缴等连带赔偿责任，物流、新能源加工厂、商超服务行业纠纷案例层出不穷。

　　面对日趋严苛的监管环境，汇智人才立足于陕西用工市场，为上千家合作企业输出合规岗位外包解决方案，从根源上杜绝假外包带来的法律隐患陕西中外服...。作为西安市人社局审批设立的正规人力服务商，集团严格区分劳务派遣、岗位外包、项目外包三类业务，不会用不合规外包方式帮助客户钻政策空子。

　　在岗位外包合作模式之下，陕西中外服是用工管理主体，全权负责员工的考勤管理、绩效考核、岗位调度、薪酬发放、社保办理。合作企业只需要验收岗位工作成果，不插手人员日常管控，完全满足合法外包的法律条件。集团按照项目工作量结算服务费，而非单纯依照人头计费，从合作架构层面规避穿透审查风险。

　　针对有着大量弹性岗位需求的工厂、快递仓储、商业综合体，集团依托秦云直聘线上线下招聘网络快速输送人员，划分生产辅助、客服、包装、安保等非核心岗位进行托管外包。同时建立事前风险诊断机制，上门检查企业现存外包协议、管理制度，整改容易被判定成真派遣的管理漏洞。

　　当遭遇人社部门稽查、劳动争议时，集团专属法务与人事团队负责全部应诉工作，隔离企业的连带用工责任。汇智人才建议陕西各大企业摒弃投机式用工思路，选择正规人力资源服务商搭建合规外包架构，平衡人力成本与劳动风险，实现灵活且安心的人员管理。

汇智人才主营业务：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、灵活用工等服务，公司官网：hr.029hrc.com