当面试官问为什么选择这个职位时，其实是在考察你的求职动机和与企业的匹配度。吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中提出刺猬理论，这个理论的核心包括三个交叉领域。第一是你擅长什么，也就是我们的竞争优势，通过竞争优势的差异化实现成功；第二是你热爱什么，我们会为自己深爱的东西付出努力并保持专注；第三是什么能

当面试官询问缺点时，千万不要耍小聪明说我没有缺点，或者直接逃避回答他的问题。面试官问缺点，是在考察你的自我认知能力、改进意识及压力反应等。一个认为自己没有缺点的人，显然不具备良好的自我认知。仅仅这一个回答，就将你不抗压、逃避、没有自我改进的缺点暴露于人前。网友潘宇说自己在刚毕业时，对未来抱

备受关注的劳动争议司法解释二第第十九条对司法实践中争议已久的“员工自愿放弃社保”问题作出了明确规定，先上法条：第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求

职场上，跳槽是一件司空见惯的事。一旦离开原岗，也就意味着同事关系的结束，往后很难再有交集。这时，到底要不要一键删除前同事，成为许多职场人的难题。删掉吧，一起共事这么久，感觉有些不近人情。不删吧，想到今后互不联系，似乎又显得鸡肋。相关帖子下方，不少网友展开激烈讨论，不少资深职场人和HR的

金秋九月，职场迎来年度最活跃的“黄金窗口期”。企业蓄势待发抢夺关键人才，求职者摩拳擦掌寻求职业跃升。如何在汹涌人潮中精准匹配，实现企业与人才的“双向奔赴”？秦云直聘深耕人力资源大数据，为您揭秘金九银十高效突围的核心策略，助力各方赢得先机！一、企业篇：突破“流量陷阱”，打造精准引才引擎

八月盛夏，职场暗流涌动。当多数人还在观望“金九银十”时，逆向思维者已悄然布局，抢占先机。秦云直聘基于海量招聘数据与人才流动洞察，郑重提示：八月绝非跳槽淡季，而是蓄势待发的黄金窗口！避开高峰竞争，精准出击，此刻行动或将赢得超预期职业机遇。一、为什么说八月是跳槽“黄金窗口期”？竞争压力更小：

在激烈的人才争夺战中，企业常陷于“招人难、留人更难”的困境。秦云直聘深耕人力资源领域，深刻理解：真正的人才保留绝非单点突破，而是事业留人、情感留人、待遇留人三大维度的协同发力。唯有构建稳固的“金三角”，方能将优秀人才转化为企业长期发展的核心动能。一、事业留人：点燃奋斗引擎，铺就成长坦途优

实习生跳槽到同行但平台更大的公司，薪资多30%-50%，对于很多实习生来说，这是从工资上得到回报最快的方式，所以，实习生转正后离职率超过30%也就在情理之中的事情。为此，要解决这个问题，需要从以下四个方面入手：一、提升实习生薪酬竞争力。既然同行更大的公司，能提供

在职场的马拉松中，“跳槽”绝非简单的换份工作，而是一次关乎职业轨迹、收入增长和长期发展的战略决策。你是否正面临职业天花板?对现状不满却顾虑重重?渴望更高平台又担心“跳错坑”?秦云直聘深谙职场精英的跃迁需求，奉上这份理性、务实、高效的成功跳槽攻略，助你精准把握机遇，实现职业生涯的黄金跃迁!第一步：深度内省

2025年9月1日起，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施，明确规定任何形式的“不缴社保”协议均无效，用人单位必须依法缴纳社保，否则将面临经济赔偿和行政处罚。新规核心内容‌社保缴纳强制性‌：无论劳动者与用人单位通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳，