灵活用工舒心篇风险点1：用工单位使用的派遣用工不符合法律规定。建议：实践中常见的违法派遣情形有：（一）使用未取得经营劳务派遣业务行政许可劳务派遣单位派遣劳动者的；（二）使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；（三）劳务派遣单位未依法为被派遣劳

劳动合同签订安心篇风险点1：用工超过一个月不签订书面劳动合同，易产生支付二倍工资风险。建议：用人单位自用工之日即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不超过一个月，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

招聘入职放心篇风险点1：用人单位在招聘时承诺的待遇或录用通知书待遇与实际签订劳动合同的待遇不一致，容易导致劳动者入职后与用人单位产生纠纷。建议：签订劳动合同时双方要对劳动报酬和劳动条件标准等内容进行明确约定。风险点2：录用条件不明确，用人单位与在试用期间不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，易产生违法解

记者7月11日从省人社厅获悉：该厅近日发布了《陕西省高校毕业生就业创业政策服务指南》（2024版），旨在帮助高校毕业生、用人单位知晓并享受政策服务，助力高校毕业生好就业、就好业。该政策主要围绕能力提升、专项招聘、企业吸纳、基层就业、自主创业、灵活就业等方面，着重面向高校毕业生等重点群体，以多项具体举措帮助高

新人入职后，能否在两周内完成“从陌生到并肩作战”，决定了他 3 个月后的留存率。下面给出一份可复制的《14 天融入作战图》，HR、业务经理、导师、Buddy 四角色按表执行即可。——————————一、一张总览图：14 天完成 5 个“第一次”Day0 签约 → Day1 破冰 → Day3 首战 → Day7 复盘 → Day14 转正评审每完成一个

陕西师范大学幼儿园创建于1953年，现有雁塔和长安两个园区，均为陕西省示范幼儿园。目前，开设各年龄班30个，收托幼儿900余名。幼儿园拥有一支爱岗敬业、钻研创新、富有朝气的师资队伍，有专任教师76人，均取得本科以上学历，其中硕士研究生13人。招聘岗位幼儿园教师1人、保育员2人招聘条件(一)教师岗位1.基本条件(1)贯彻党

7月8日，百度正式启动2026届校园招聘，面向全球2026届毕业生，发出超4000份Offer，岗位遍布北京、上海、深圳、广州、成都、大连、杭州等7个城市，其中AI岗位占比超90%。据了解，此次校招全面覆盖技术类、产品类、专业服务和管理支持类、政企行业解决方案和服务类这四大职位类别，共有256个细分岗位，职位数量较去年

那天，一个HR朋友在饭局上突然抛出一句：“你说薪酬体系到底怎么设计才算好？感觉网上说的都太碎。”她话音刚落，几双眼睛同时看向我。我没急着回答，只问她：“你们做薪酬，是想解决什么问题？”她愣了三秒，说：“没特别想过，好像就是……发工资？”我笑了。薪酬当然是“发工资”，但如果只停留在这一步，它更像是出纳，

上个月，我们同时在辅导三家不同类型的企业——一家制造型老牌公司、一家新消费品牌，还有一家刚完成B轮融资的科技独角兽。行业完全不同，问题却出奇一致：“我们想重新搭一套薪酬体系，但不知道从哪下手。”有的企业把薪酬当成“调薪表”，一张Excel就是全部；有的企业把它当成“绩效附录”，分高就多发，分低就打折

前几天，一家客户找我聊绩效激励。“我们也推绩效工资啊，”他们说，“花了不少预算，但大家该摸鱼还摸鱼。”“到底是哪出了问题？”我看了他们的绩效结构，没说话，只是反问了一句：“你们发这笔钱，是在奖励什么？”他们沉默了几秒，然后说：“可能……就是觉得该发吧。”绩效工资，本该是组