劳务外包与劳务派遣的主要区别包括以下几个方面：

1. 法律关系不同

• 劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系，与用工单位构成用工关系。

• 劳务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与劳动者构成劳动关系。

2. 管理权限不同

• 劳务派遣中，用工单位对派遣员工有一定的管理权限，如工作安排、考核等。

• 劳务外包中，发包方一般不直接对劳动者进行管理，主要由承包方进行管理。

3. 风险承担不同

• 劳务派遣中，派遣单位承担雇主责任，用工单位在一定条件下承担连带赔偿责任。

• 劳务外包中，承包方承担劳动者的全部责任，发包方通常不承担责任。

4. 适用法律不同

• 劳务派遣主要受《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定约束。

• 劳务外包主要受《合同法》等民事法律规范的约束。

例如，一家公司需要招聘 10 名客服人员，如果选择劳务派遣，这 10 名客服人员与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司负责社保等事项，公司对他们进行工作安排和绩效考核。但如果是劳务外包，公司将客服业务整体外包给一家专业的外包公司，由外包公司自行招聘、管理员工，公司只按照合同约定验收服务成果。

再比如，在劳务派遣中，如果派遣员工在工作中受伤，派遣公司需要承担工伤保险责任，若派遣公司未依法为员工缴纳工伤保险，用工单位可能要承担连带赔偿责任。而在劳务外包中，若员工受伤，由外包公司负责处理相关事宜。