基本案情

　　李某于2021年2月入职X公司，双方签订的劳动合同约定工作岗位为传菜岗。2025年3月14日，X公司通知李某去勤杂岗工作，李某明确表示不同意，仍继续在原岗位工作。后双方经协商未就调岗达成一致，3月18日，X公司通知李某岗位不作调整。但李某收到通知后未再上班，亦未请假，并于3月21日向X公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。因X公司拒绝支付经济补偿，李某申请仲裁。经仲裁裁决，李某不服，诉至法院。

　　裁判结果

　　法院经审理认为，X公司未与李某协商一致即进行调岗，李某可以提出异议，但在用人单位明确表示不再进行调岗后，劳动者应继续在原岗位工作。此时，双方的劳动合同履行未发生根本性变化，李某的合法权益也未受到侵害，李某称被迫解除劳动合同理由不能成立，X公司无需向李某支付经济补偿。遂判决驳回李某的诉讼请求。

　　典型意义

　　用人单位享有企业用工自主权，可以根据生产经营需要依法调整劳动者岗位;劳动者应正确对待正常的岗位调整，合理反映诉求，共同维护良好的用工秩序。在双方未能协商一致，用人单位不再进行岗位调整的情况下，劳动者以此主张被迫解除劳动合同，缺乏依据，不应得到支持。