一、计算生育津贴的两大要点

第一，生育津贴按照单位全部职工的平均工资计算。生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。即：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

注：职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

二、生育津贴≠产假工资

产假工资和生育津贴不一样。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒：

生育津贴≥产假工资

企业不用再为员工重复支付工资。

生育津贴<产假工资

采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。