1月10日，记者从西咸新区能源金贸区园办获悉，能源金贸区功能区“构建‘引育留用’全链条人才服务体系”案例入选陕西自贸试验区2024年度“最佳实践案例”，将在全省复制推广。

为充分发挥自贸试验区与秦创原创新驱动平台、省级人才发展改革试验区叠加优势，能源金贸区功能区内西咸人才集团在新区党工委人才办统筹部署下，构建了“引、育、留、用”全链条的人才服务体系，通过政策激励、机制创新、服务优化等系统集成创新，有效激发人才创新活力，优化人才发展环境，为全省高质量发展提供人才智力支撑。

政策激励“引聚”人才方面，围绕人才引育、人才机制改革、人才服务、平台载体搭建等实施各项举措。在全省首创试点“秦创原创新人才产业链自主认定”，将人才评价标准制定和人才评审组织实施的“双项”权限下放至“链主”企业，破除“唯帽子”倾向，从创新价值、能力、贡献出发评价人才。

创新机制“育用”人才方面，“资智融合”助力人才创新创业，为西安人才基金推荐新区重点领域人才科创类项目35个，决策投资金额5900万元，突破人才创新创业初期研发创新投入高、项目发展融资难等瓶颈。创新产业人才共享引进模式，随项目柔性引进院士专家人才，通过落地储能（热）+国际联合实验室、西咸新区电气化交通国际院士共享工作站等引进院士（团队）3名，指导企业突破“卡脖子”技术难题，破解科创企业体量小、财力弱、招才难的问题。

优化服务留住人才方面，立足秦创原“企业+人才”服务，形成了线上有“秦才云”人才服务平台，线下有秦创原人才大市场，身边有人才联络工作站和人才服务专员的“线上+线下”一体化服务生态体系。“秦才云”平台上线至今，推出服务58项，服务14万人次。人才专员累计为各类人才提供服务5300人次，协调解决问题1100余项。

据悉，能源金贸区功能区作为陕西自贸试验区重要组成部分，面积4.79平方公里，自成立运行以来，紧密围绕服务国家战略，聚焦自贸改革创新、营商环境优化和特色产业发展，在金融、贸易、投资管理等领域开展创新探索，已形成60余项改革创新经验，包括《科创企业票据融资新模式》等6项国家级创新案例，《探索构建“一站式”涉外法律服务体系》等20余项省级创新案例，在“金融创新”“商事法律”“人才发展”等方面为全省贡献了多项创新经验。

西安报业全媒体记者 于忠虎 吕聪