女性员工在产假期间的工资支付方式通常遵循以下规定：

1、产前假工资支付：产前假期间，通常是预产期前15天的休假，雇主一般会继续支付女性员工正常的工资。这段时间的工资支付方式与平时工资支付方式相同，通常是按月发放。

2、产后假工资支付：产后假期间，也就是生产后的98天休假，工资支付方式可能会因公司政策和法规而有所不同。一般来说，有以下几种可能的情况：

1）全额工资支付：一些公司会继续支付女性员工产后假期间的全额工资，保持员工的收入不变。

2）部分工资支付：另一种常见情况是，公司可能会根据法规规定或公司政策，支付员工一定比例的工资，通常是产假期间工资的一部分。

3）社会保险补贴：在一些地区，政府会提供一定的社会保险补贴，用于部分弥补产假期间的工资损失。雇主可能会按照政府规定向员工支付这部分补贴。

需要注意的是，具体的工资支付方式可能会因公司政策、地区法规和个人情况的不同而有所变化。