一、法律核心规则（《劳动合同法》第 20 条）

　　试用期工资必须同时满足两条底线：

　　不得低于劳动合同约定转正工资的 80%；不得低于公司所在地最低工资标准（2026 年西安：2160 元 / 月）。

　　公式：试用期工资 ≥ max (转正工资 ×80%, 当地最低工资)

　　二、常见示例（西安）

　　转正 6000 元 → 试用期≥4800 元（4800＞2160，取 4800）转正 2500 元 → 试用期≥2160 元（2500×80%=2000＜2160，取 2160）同岗位最低档 5000 元 → 试用期≥4000 元（或约定工资 80%，取高值）

　　三、试用期期限配套规则（不可超限）

　　合同 3 个月 — 不满 1 年：试用期≤1 个月合同 1 年 — 不满 3 年：试用期≤2 个月合同 3 年以上 / 无固定期：试用期≤6 个月同一员工同一公司只能一次试用期；合同不满 3 个月不得设试用期。

　　四、实操约定要点（HR / 合同写法）

　　书面明确：劳动合同写明 “试用期 X 个月，试用期工资 X 元，转正工资 X 元”，避免口头约定。禁止单独试用合同：只签试用期合同的，试用期不成立，该期限视为正式合同期，按转正工资发放。中国人大网福利与社保：试用期必须缴纳五险一金，不得 “转正后再交”；工资含基本工资、绩效、补贴，不得克扣。北京市海淀区人民法院违法后果：低于法定标准的，员工可要求补足差额；劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%—100% 赔偿金。