12月底，某制造企业的会议室里。老板站在白板前，激情澎湃："明年我们要增长30%！""要开拓三个新市场！""要推出五款新产品！"管理层热烈鼓掌。有人说："老板说得对！"有人说："明年一定能翻身！"还有人小声嘀咕："今年的计划书，我已经装裱好了。"那一刻，会议

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）每个创始人都希望团队目标远大，但野心和幻觉是有区别的。在查看了650家初创公司的3500+关键结果后，模式很明显：大多数团队没有选择安全路线——他们直接跳过了极端。17%是“安全”目标，目标提升不到20%。82%是登月计划，追求单周期内增长的2倍、5倍甚至10倍。真正的问题

单位必须发放年终奖吗？年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规虽没有明确规定，但单位可以进行约定，受法律保护。那么单位必须发放年终奖吗？一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但这并不意味着单位可以随意决

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本条所指"录用条件"是用人单位根据自己的生产条件自主决定的，在录用劳动者时向其明确提出的，用以在试用期间对劳动者进行考察并最终决定是否正式录用劳动者的依据。具体而言，"录用条件"可

“不符合录用条件”与“不能胜任工作”5不同1、法律依据不同“不符合录用条件”依据的是《劳动合同法》第三十九条第（一）项，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”“不能胜任工作”依据的是《劳动合同法》第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

人社部主办的职引未来—2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动已于11月30日圆满结束。这场历时三个月、覆盖全国的就业服务活动，聚焦高校毕业生高质量充分就业，释放优质岗位超千万个，服务成效显著，为毕业生扬帆职场搭建起坚实“金桥”。加强统筹协调，增强工作合力人社部充分发挥就业促进和劳动保护工作领导小组

新华社北京12月16日电记者12月16日从人力资源社会保障部获悉，1至11月，全国城镇新增就业1210万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。今年以来，党中央把稳就业摆在“四稳”首位，出台实施一系列稳就业稳经济政策举措，就业形势保持总体稳定。人力资源社会保障部就业促进司有关负责人表示，下一步，将实施稳岗扩容提

1、全面贯彻实施民营经济促进法，1400多件文件逐步修改或废止22日，据报道，全国人大常委会法工委关于2025年备案审查工作情况的报告提请十四届全国人大常委会第十九次会议审议。报告显示，为全面贯彻实施民营经济促进法，全国人大常委会法工委推动修改、废止1466件各类规范性文件。全国人大常委会法工委督促有关方面按照清理

尽管已经努力的去规避工人伤亡的风险，但工地上各类车辆的往来、沟沟坎坎的施工现场、崎岖不平的道路还是会让人一不小心就受伤，单位聘用的工人一般就会去申请工伤，因为大多都会满足工作时间工作地点工作原因的“三工”原则，而即便是临时承包给工头的零活（工人不固定、工时不固定），也存在着较大的风险。伤情就是命令，

相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。PART.1离职当月社保缴纳的劳动法规定我国劳动法规定,离职当月的社保应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有