1、案件简介宋某于2017年5月8日入职某公司，负责前台工作与专项工作，其中专项工作包括税务专管发票开具、高速公路发票、供电局核对费用、银行对账、汽车维修、股东事务办理等。双方劳动合同书约定：“乙方（宋某）需要解除本合同，应有正当理由并提前30日以书面形式通知甲方（某公司）……否则乙方补偿甲方在其

1、案件简介李某于2022年8月1日正式入职甲公司。2022年9月14日，李某发生交通事故受伤，人社局认定李某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定李某为工伤。经劳动能力鉴定委员会对李某的劳动能力进行鉴定，结论显示李某的劳动功能障碍程度为玖级。李某以甲公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？你是会毅然离去？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？首先，我们要了解公司都是怎么挽留人的。公司留人三大利器公司往往有自己的三把留人利器：感情留人、待遇留人、事业留人。1、感情留人简单点，就是苦口婆心、好言相劝。辞职报告经过部门

随着新业态就业群体的增加，无固定地点的工作形态愈加普遍，如果上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？人力资源和社会保障部近日发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，对有关“上下班途中”给出明确界定。外卖骑手范某骑电动自行车在上班途中发生交通事故，被交管部门认定无责任。经医院诊断，范某右

病假？医疗期？企业在时间上的责任和义务说到伤病在制造企业呆过的人想来多有体会。毕竟，谈得上伤亡的基本不见，一见就很难了。但毕竟是与机械与铁品打交道，受点小伤却还是会偶有发生。而如果不能严格按安全操作流程，甚至连职业病也会可能会出现。而制造企业相比一般营商有一大特点，就是人多体累。而有很多看似非

摘要：一、南宁病假法定待遇标准； 二、员工投诉或仲裁的法律风险； 三、当前应对建议； 四、小结在今天的打卡之前，试问楼主一个问题，该员工的情况虽然不属于工伤，但是公司是否在第一时间进行人道主义慰问？即，公司派人买些水果和礼品，去到医院或该员工家里进行实地慰问。看似小事，实则真的可以解决很多问题。我

在劳动者休年休假期间，工资怎么发？北京市平谷区人民法院法官李晓明说，依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。特别提醒，这里提到的“相同的工资收入”通常指劳动者正常出勤（不含加班）所能获得的全部工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等，而

尊敬的用人单位：首先感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的支持。为了全面贯彻落实国家关于促进高校毕业生高质量充分就业的决策部署，进一步推动稳就业促发展工作落实，助力陕西企业发展，秦云直聘网联合西安培华学院于2025年11月28日举办“职引未来，筑梦启航”暨西安培华学院2026届毕业生就业双选会，诚邀各在陕企业与

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

无固定期限劳动合同，是劳动合同期限的一种。在职场上，常有人说“长期合同”、“终身合同”等，这都是大家的俗称，其实在劳动法里的名字就是“无固定期限劳动合同”。无固定期限劳动合同，有劳动合同的起始时间，但是没有劳动合同的终止时间。也就是说，签订这样的劳动合同，如果双方都表现正常的话，劳动者可以在一家企业