延安振华学校位于宝塔区姚店镇后四十里铺科技一路巷，是一所充满活力与创新的现代化学校。为了进一步提升学校的教育教学质量，现面向社会公开招聘优秀教师。我们期待有志于教育事业、富有责任心和爱心的您加入我们的团队，共同为孩子们的成长贡献力量。一、招聘岗位及要求- 招聘学科：延安振华学校小学部诚聘语文、数学、英

延安行知中学创办于1999年，是延安市教育局直属的一所民办初级中学，2003年经上级部门批准与延园中学联合办学，学校依托延园中学优质教育资源和自有设备，成为了延安一所家长向往的名校，有着良好的校风、教风、学风。办学25年来，培养了三千余名优秀学子，向延安各重点中学输送了大批优秀学生，为延安市民办教育发展做出了

为满足联社发展及工作需要，加强联社干部队伍建设，提升联社经营管理水平，促进联社系统经济高质量发展，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：一、招聘计划及资格条件本次公开招聘共有3个岗位，共计10人，详见《西安市工业合作联社下属企业2025年公开招聘工作人员岗位需求表》（附件）。（一）应聘条件1.具有中华

以下是劳务外包中全风险外包与半风险外包的核心区别及特征解析：‌一、全风险外包‌定义与责任范围‌企业将指定岗位的全部人力资源工作（包括员工招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利发放、绩效考核、工伤处理、离职补偿等）外包给第三方公司‌。外包公司承担用工过程中的‌全部经济与法律风险‌（如员

在劳务外包业务合作中，社保缴纳问题一直是企业关注的焦点。为规避相关风险，确保合作的合规性，企业需从多个方面采取有效措施。一、明确业务性质与结算方式劳务外包应聚焦于业务成果，而非人员本身。合同中需详细约定业务内容，包括质量标准、验收流程、交付期限及违约责任等，结算方式应依据工作成果数量或质

前几天，一家客户找我聊绩效激励。“我们也推绩效工资啊，”他们说，“花了不少预算，但大家该摸鱼还摸鱼。”“到底是哪出了问题？”我看了他们的绩效结构，没说话，只是反问了一句：“你们发这笔钱，是在奖励什么？”他们沉默了几秒，然后说：“可能……就是觉得该发吧。”绩效工资，本该是组

摘要：一个新人，要提高元老们的“管理水平”，其难度可想而知，定好位/尽力而为/躲在幕后等是比较好的思路。给自己定好位，尽力而为世界上有两种难事，一是合理合法将别人的钱装进自己的口袋，二是让别人按照自己的想法去做事。前者的典型就是企业家，后者就是政治家。落实到题主遇到“想提高元老们管理水

摘要：你要看一个人有没有推动能力，其实不用听他说得多专业。就问他一句：“你做过的那个项目，推动过程中最难的是哪一块？”真干过的人，一般张口就是现场。“当时业务抵触，方案我们讲三次都没人搭理，后来我找了他们副手，先拿一个小组跑了两轮，才慢慢带起来。”"专业不差，方案写得也挺完整的，就是没带

摘要：很多管理者一开始都会误判：员工是不是不够主动？是不是得管得更紧？但你再细看，那些人并不懒。每天打卡很准、回复很快、表格也在交。只是每次都踩在交付时间的边上，刚好不晚，但从来不早。这不是态度问题，是没人告诉他们——什么时间交，才是“合拍的”；什么格式交，才是“你能用的”；哪种延迟，是“真的影

摘要：空降的人最容易踩的坑是什么？不是不懂业务，不是讲得太多，而是你不掌握资源。你说得再好，如果你不能决定奖金、不能影响调岗、不能动人手，你就不是他们资源流通链条上的关键点。他们表面配合，其实心里有数：“你说了也不算”。我见过一个HR团队苦心设计绩效分配机制，一通讲解，结果业务主管一句话拆台：“发