有博主称，自己在职场经常遭遇领导的PUA。工作安排不合理、明里暗里让加班，动辄画饼再配合言语打压……让人时常陷入内耗。直到后来，他看到一句话：“不管什么工作，如果我们能以离职的心态去对待，那么工作将变得轻松很多。”于是，他开始尝试转变思路，抱着离职的心态去工作。现如今，整个人豁然开朗。那么，什么才是

在当今复杂的商业环境和日益严格的劳动法规下，企业管理者们是否经常被这些问题所困扰？劳动仲裁纠纷频发，耗费大量时间与精力？因不熟悉最新劳动法规，无意中踩雷而被高额赔偿？员工入职、离职、社保缴纳环节漏洞百出，埋下风险隐患？疲于应对劳动监察部门的检查，难以全身心投入主营业务？如果以

陕西中外服人力资源集团有限公司 - 用工风险解决方案致尊贵的客户：在当今快速变化的商业环境中，劳务用工已成为企业降本增效、应对市场波动的关键策略。然而，随之而来的复杂薪资计算、高额税负、合规风险与行政压力，也令许多企业倍感困扰。一、您的挑战与痛点算薪发薪繁琐：灵活用工人数

残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》（中华人民共和国主席令第3号）、《残疾人就业条例》（中华人民共和国国务院令第488号）、国家财政部财税[2009]70号、财税[2017]18号、财税[2018]39号通知、《陕西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(陕财办综〔2016〕

当面试官问为什么选择这个职位时，其实是在考察你的求职动机和与企业的匹配度。吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中提出刺猬理论，这个理论的核心包括三个交叉领域。第一是你擅长什么，也就是我们的竞争优势，通过竞争优势的差异化实现成功；第二是你热爱什么，我们会为自己深爱的东西付出努力并保持专注；第三是什么能

当面试官询问缺点时，千万不要耍小聪明说我没有缺点，或者直接逃避回答他的问题。面试官问缺点，是在考察你的自我认知能力、改进意识及压力反应等。一个认为自己没有缺点的人，显然不具备良好的自我认知。仅仅这一个回答，就将你不抗压、逃避、没有自我改进的缺点暴露于人前。网友潘宇说自己在刚毕业时，对未来抱

备受关注的劳动争议司法解释二第第十九条对司法实践中争议已久的“员工自愿放弃社保”问题作出了明确规定，先上法条：第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求

职场上，跳槽是一件司空见惯的事。一旦离开原岗，也就意味着同事关系的结束，往后很难再有交集。这时，到底要不要一键删除前同事，成为许多职场人的难题。删掉吧，一起共事这么久，感觉有些不近人情。不删吧，想到今后互不联系，似乎又显得鸡肋。相关帖子下方，不少网友展开激烈讨论，不少资深职场人和HR的

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金秋九月，职场迎来年度最活跃的“黄金窗口期”。企业蓄势待发抢夺关键人才，求职者摩拳擦掌寻求职业跃升。如何在汹涌人潮中精准匹配，实现企业与人才的“双向奔赴”？秦云直聘深耕人力资源大数据，为您揭秘金九银十高效突围的核心策略，助力各方赢得先机！一、企业篇：突破“流量陷阱”，打造精准引才引擎