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我们公司员工流动性很大，尤其是年轻员工，频繁跳槽。每个月都有离职员工，招人培养新人几乎花了人力资源团队的大部分时间。这番话引起了其他人力资源···

在当前信息化的社会里，企业和个人的竞争力已经转移到了能否吸引更多有效流量（客源）上来。而在如此庞大的互联网生态下，找到高效的引流获客方法和技···

最近在给企业做服务的时候，经常听到老板们抱怨说：一直安安稳稳踏实工作的员工，正准备考虑给他升职加薪，他却突然提出离职，万万没想到，非常震惊。···

经常有管理者向我抱怨00后不好管理，自己苦口婆心，掏心掏肺讲道理，希望对方能够有所改变，在未来职业发展中，越来越好。对方非但不领情，还一脸不情···

组织就是一辆车。组织有不同的角色，车有不同的部件。每个角色和部件，都承担不同的责任。有的人是车轮，有的人是发动机，有的人是方向盘。责任不同，···

以下是一些可以减少公司人员流失的方法：一、提供具有竞争力的薪酬福利薪酬水平进行市场调研，了解同行业、同地区、同职位的薪酬水平。确保公司提供的···

很多HR都害怕费尽百般努力招聘而来的新员工，入职没多久就提出辞职。很多HR都常常感慨：招聘工作的结束不是人选到岗，而是如何让新员工如何成功地存活···

作者：Nicole Lombard来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）执行良好的招聘计划可能是实现其战略业务目标的公司与表现优于竞争对手的公司之间的区别。···